11 人走 10 人：消息称 xAI 创始团队仅剩一人，马斯克亲自接管迎 IPO

根据最新报道，在联合创始人戴子航 (Zihang Dai) 和张国栋 (Guodong Zhang) 宣布离职后，马斯克旗下人工智能公司 xAI 的创始团队已分崩离析。2023 年与马斯克共同创办该公司的 11 名成员中，目前仅剩两人仍在职。面对核心人才的持续流失和产品能力的落后，马斯克本人已亲自接管公司运营，并承认最初的架构存在错误，正着手进行彻底重建。与此同时，作为 xAI 母公司的 SpaceX 已定下 IPO 日程，这场人事与业务的剧烈震荡正伴随着一场资本大戏上演。

核心创始团队几近清空

xAI 的人才流失在过去几周达到了顶峰。随着戴子航与张国栋的离开，这家成立仅一年多的公司几乎失去了所有早期联合创始人。

• 关键人物离职：张国栋在公司内部地位关键，曾直接向马斯克汇报，并负责 Grok Code 和 Grok Imagine 两大核心产品线。戴子航此前在谷歌工作，拥有卡内基梅隆大学计算机科学博士学位。
• 持续的流失潮：这波离职潮并非突发事件。早在 1 月，Grok 核心架构师 Greg Yang 因健康问题退出日常管理；2 月 10 日，负责推理研究的前谷歌科学家 Tony Wu 离职；仅一天后，Adam 优化算法提出者、负责 AI 辅导功能的 Jimmy Ba 也宣布离开；2 月底，领导 Macrohard 项目的 Toby Pohlen 选择离去。更早之前，前谷歌资深科学家 Christian Szegedy 也已在 2 月离职。
• 仅剩的留守者：在这一系列离职后，2023 年与马斯克共同创办 xAI 的 11 位联合创始人中，仅剩下 Manuel Kroiss 和 Ross Nordeen 两人仍在公司任职。

“扁平结构”名不副实，前员工爆料内控混乱

创始团队分崩离析的背后，是公司内部管理文化的深层问题。一名前员工的爆料揭示了 xAI 宣传的“扁平结构”与实际运作之间的巨大鸿沟。

• 理想与现实的落差：据这位前员工透露，xAI 在招聘时反复强调公司采用“扁平结构”，鼓励员工“主动出击”。
• 扼杀创新的官僚主义：在一次 X 平台互动中，大量用户涌入提交改进建议，该员工编写脚本收集并整理这些想法，准备提交给上级直至马斯克。然而，他第二天便收到了直属主管措辞严厉的邮件，指责其犯了严重错误，并被禁止“再以任何方式公开征集改进 Grok 的想法”。这一事件充分暴露了公司内部存在严重的官僚主义，与宣传的开放创新文化背道而驰。

马斯克承认错误，亲自带队重组

面对人才流失和产品落后的双重困境，马斯克选择亲自下场，并启动了激进的重组计划。

• 承认最初架构错误：马斯克在社交平台上坦承：“第一次没建对，现在要从头再建”。他解释称，随着公司达到一定规模，必须进行重组以提高效率，并指出“有些人更适合公司的早期阶段，而不太适合后期阶段”。
• 亲自解决技术落后问题：马斯克承认 Grok 目前在编程能力上落后于竞争对手。他亲自召开全员会议，目标是让 Grok 在编码能力上超越对手。为此，SpaceX 已从竞争对手 Cursor 挖走两名程序员，并启动了裁员计划。
• 从头梳理人才库：马斯克公开为早期招聘工作的失误致歉，表示许多优秀人才甚至没拿到面试机会。他正与招聘负责人梳理面试记录，重新联系有潜力的候选人。

巨型 IPO 前夜的混乱与野心

xAI 的内部动荡发生在一个关键的时间节点——其母公司 SpaceX 正准备进行一场史无前例的首次公开募股 (IPO)。

• 资本版图运作：2025 年，xAI 完成了与 X 平台的合并，随后在 2026 年初，特斯拉宣布向 xAI 投资 20 亿美元。根据文件，SpaceX 与 xAI 合并后，SpaceX 估值 1 万亿美元，xAI 估值 2500 亿美元。
• 史无前例的 IPO：SpaceX 计划最早于 2026 年 6 月启动 IPO，募资规模可能高达 500 亿美元，目标估值超过 1.75 万亿美元。如果成功，这将超越沙特阿美，成为史上最大规模的 IPO。
• 激烈的外部竞争：xAI 与 OpenAI 之间的人才争夺战已持续一年多，甚至引发了诉讼。xAI 指控 OpenAI 通过挖角前员工非法窃取商业机密。在 Grok 陷入生成深度伪造色情内容等多起争议并面临监管调查的同时，马斯克必须在 IPO 前迅速稳住阵脚，证明其 AI 业务的价值。