95后，开始掌管大厂AI了

姚顺雨：1998年出生的腾讯首席AI科学家

腾讯混元大模型的核心研发体系，如今交到了一个1998年出生的年轻人手里。

2025年12月，腾讯从OpenAI请来姚顺雨，出任首席AI科学家。此后他的管理范围不断扩大，从大语言模型、AI Infra，到基础模型、AI Data，腾讯混元最重要的模型、算力和数据研发体系，陆续交到了他手中。

一个值得注意的细节是，腾讯对他的重视并不低调。今年6月，在腾讯云AI产业大会上，腾讯集团高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生与姚顺雨进行了一场公开对谈。汤道生当场抛出一个犀利问题：“你觉得腾讯AI慢了吗？”

面对外界对腾讯AI发展节奏的质疑，姚顺雨的回应是：AI是一场长期竞争，下半场才刚刚开始。他也不认为ChatGPT和Claude Code会是仅有的超级应用，未来还有很多技术与产品机会。

在组织复杂、人才济济的腾讯，想走到核心技术管理岗位，管理经验、业务成绩、内部资历通常缺一不可。姚顺雨凭借在OpenAI的研发经历，直接进入腾讯AI核心管理层，这本身就是一个信号。

孙天祥、罗福莉：百度和小米的年轻面孔

不止腾讯，百度和小米的核心AI业务也出现了年轻负责人的身影。

• 百度的孙天祥，1997年出生，负责基础模型研发。
• 小米的罗福莉，1995年出生，负责MiMo大模型。

把这些名字放进传统互联网公司的晋升体系里，很难不让人感慨：同样是95后，有人还在为大厂晋升P7、P8发愁，有人已经开始负责最核心的AI研发业务。

以前在大厂，一个技术人员想坐上核心负责人的位置，往往要熬很多年。技术能力之外，还要看管理经验、业务成绩和内部资历。但AI大模型这轮技术浪潮，把“谁能把模型做出来”推到了比“谁熬得更久”更靠前的位置。

曾妍、曾奥涵：更年轻的00后也上桌了

95后已经不算最年轻的那一批。

字节的曾妍，1997年出生，已经是Seedance 2.0的技术负责人，近期还有扩大研发管理范围的迹象。

更夸张的是智谱。智谱GLM预训练和基础设施负责人曾奥涵，居然是个00后，博士还没毕业。

这些人的共同点是：他们不是在传统业务线里按部就班升上来的，而是在AI研发的关键位置上被直接推到了前台。模型预训练、基础设施、基础模型研发，这些都是大模型竞争中最核心、最不能掉链子的环节。

从大厂出走的95后创业者

另一批95后则选择离开大厂体系，自己下场创业。

前月之暗面海外产品负责人明超平创立的AI编程项目“新言意码”已完成两轮融资，当前估值达8000万美元，吸引了五源资本、高榕资本、真格基金等一线机构的投资。据公开信息，新言意码的产品面向海外市场。

商汤科技、智谱AI也是孵化95后AI明星创业者的重要阵地。在具身智能、自主Agent和多模态AI即将引爆下一轮技术革命之际，从“CV四小龙”“大模型六小虎”等AI大厂体系中走出的95后创业者，开始崭露头角。

还有更彻底的选择。1995年出生的汤鑫晨，曾担任字节跳动旗下飞书、抖音的产品经理，拥有50万元年薪。2022年，他辞职回乡投身AI农业，创办了“叶绿体家庭农场”。他为207个果园建立了种植信息库，并开发了AI甄选机，利用红外光谱技术分析水果内部病变及酸甜度，显著提升筛选效率。此外，他还引入无人车进行精准植保作业，降低人工成本。

汤鑫晨谈到回乡原因时说，自己喜欢从0到1开发带来的成就感，不喜欢修复和维护的平淡工作。他认为互联网产品非常成熟，在这个领域自我提升和项目开发的空间开始趋于狭窄。

熬资历的规则正在松动

大厂愿意把AI命脉交给95后，背后有一个现实逻辑：大模型竞争不等人。

阿里系先后押注商汤科技、月之暗面、MiniMax和百川智能；小米集团和顺为资本布局了云从科技、智谱AI等同赛道玩家；腾讯投资也落子月之暗面、MiniMax、百川智能。传统大厂用资金布局AI，也在用年轻人接管AI。

这对很多职场老员工来说是一个有些残酷的现实。但十几年积累下来的行业理解、业务判断和解决复杂问题的能力，依然有价值。只要愿意学习新技术，过去的经验也可以成为使用AI的优势。

AI正在打破很多职场规则，也给了每个人重新证明自己的机会。95后、00后已然成为职场主力军，但其他年龄段的职场人也没必要提前离席。