Anthropic 宣布「编程面试已死」，程序员靠什么证明自己

Claude 都能秒杀算法题了，面试官还考什么？

还在用“手写红黑树”“白板推状态转移方程”来筛工程师？Anthropic已经先动手把这套流程扔进了垃圾桶。

负责Claude.ai、Cowork和Claude Code Desktop等产品工程招聘的Anthropic工程经理Felix Rieseberg，本月在社交平台宣布：他不再要求候选人参加传统编程面试。这位招聘经理把话说得很直接：“至少对我在Anthropic的团队来说，编程面试已经死了。”

他并不是在否定这种面试形式曾经的价值。过去，用一道小型编程挑战来观察候选人如何定义问题、如何拆解边界条件、如何在有限时间内给出可运行方案，多少能预测一个人在团队里的表现。但如今情况变了：“当Claude已经能轻松通过小型React挑战、甚至处理底层汇编问题，继续考这些题型，就像还在考汇编语言一样失去意义。”

换句话说，当AI已经把“标准答案”批量生产出来，面试官再拿着同一张考卷去测候选人，测出来的不是人，而是AI的能力。

砍掉白板面试之后，Anthropic 用什么看人？

不考算法题，那考什么？Rieseberg给出的关键词是：判断力、产品品味和协作能力。

他认为，一场传统编程面试能测出的东西太过单薄。一个候选人是否能在真实工程环境中识别出关键约束、是否知道什么时候该手写代码、什么时候该指挥AI工具、能不能在模糊需求中找到值得做的方向，这些才是决定工程师实际产出的核心素质，却恰恰是白板编程题无法回答的问题。

“面试结果衡量的更多是AI的能力，而非候选人在真实工作中可能表现出的判断力、产品品味和协作能力。”这是Rieseberg对旧体系最锋利的一点观察。

因此，他更愿意在招聘中寻找那些展现出“进取心”的人——不是看简历上写着几年经验，而是看这个人是否有发现问题的眼睛和把问题解决掉的冲劲。在他看来，比起资历，进取心才是更可靠的信号。

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