被小扎挖走5名创始成员！OpenAI前CTO的明星创企，核心成员快跑光了

初创明星公司遭遇人才流失潮

前OpenAI首席技术官米拉・穆拉蒂创立的人工智能初创公司Thinking Machines Lab，曾因120亿美元估值和20亿美元融资引发广泛关注。然而，这家明星AI公司近期却陷入核心成员流失的困境。据最新消息，Meta已成功挖走了该公司的5位创始成员，其中包括联合创始人安德鲁・塔洛克，以及刚离职的资深软件工程师约书亚・格罗斯。

这一连串的人才流失事件，反映出硅谷科技巨头在AI领域激烈的人才争夺战，也让人质疑这家初创公司能否维持其初创时的高光状态。

被挖走的创始成员及其重要性

约书亚・格罗斯是Thinking Machines Lab的资深软件工程师，他在该公司从零到一构建并推出了旗舰产品Tinker。作为关键技术负责人，他的离开无疑削弱了初创团队的工程实力。格罗斯此前曾任职于Meta和OpenAI，如今再次回归Meta的“超智能实验室”（Meta Superintelligence Labs），担任工程团队领导。

除此之外，Meta还成功招揽了包括联合创始人安德鲁・塔洛克在内的另外四位创始成员。这些核心人物不仅在公司初期扮演了至关重要的角色，还掌握着战略方向和技术蓝图的关键信息。

人才争夺战加剧，OpenAI也不甘示弱

人才流动不仅限于Meta。OpenAI也在这一轮争夺中获得了不少Thinking Machines Lab的精英。其中包括前首席技术官巴雷特・佐夫和顶尖网络安全专家乔琳・帕里什。这些人员的加入将增强OpenAI在安全与架构方面的竞争力。

与此同时，Thinking Machines Lab也在努力吸纳人才。据Business Insider报道，他们聘请了Meta的苏米特・钦塔拉担任首席技术官，他是开源AI项目PyTorch的创始人，拥有强大的技术背景和行业影响力。此外，公司还低调招入曾斩获三枚国际编程奥林匹克金牌的程序员Neal Wu，显示出其在技术招聘上的吸引力。

团队扩张与隐忧并存

尽管面临核心成员流失的问题，Thinking Machines Lab在过去一年中也实现了团队规模的显著增长。据知情人士透露，该公司自去年成立以来，团队人数已扩张至约130人，是最初团队的四倍以上。

然而，这种扩张并不能完全掩盖创始团队动荡带来的影响。创始成员通常是公司文化、愿景和核心技术的推动者，大量流失可能会影响初创团队的凝聚力和执行力。

硅谷AI军备竞赛升级

此次人才争夺事件再次凸显了硅谷科技公司在人工智能领域的激烈竞争。Meta、OpenAI等巨头正不惜重金吸引顶尖人才，而初创企业则成为人才的重要来源。对于Thinking Machines Lab而言，如何在人才流失的同时保持创新能力、维持团队稳定，将是未来面临的重大挑战。

随着AI行业持续升温，这场“挖角大战”可能会进一步加剧，初创公司必须在薪酬、愿景和技术吸引力等方面做出更多努力，才能在巨头的围剿中站稳脚跟。