比授予价提高 30.8%，消息称字节跳动启动“豆包股”首次回购

字节跳动于4月15日启动了“豆包股”首次回购计划，回购价格为13.08美元/股，相比此前10美元的授予价提升了30.8%。此举被视为公司进一步绑定AI核心人才、推动大模型业务长期增长的重要举措。

豆包股机制简介

• “豆包股”是字节跳动2025年四季度推出的“虚拟股”机制，专门面向豆包及相关大模型业务的核心员工。
• 该机制结合了类似期权的回购制度，使员工能通过业务成长获得激励收益。
• 回购价13.08美元较原授予价10美元高出30.8%，表明公司对豆包大模型业务前景的信心。

回购计划的背景

• 2025年以来，字节内部AI团队经历多轮人事波动，核心人才流失严重。
• 面对外部AI人才争夺战，Meta、谷歌DeepMind等国际巨头以及腾讯等国内大厂不断加码薪酬与激励制度。
• 豆包作为字节大模型的核心产品，其日均Tokens调用量在2025年9月底已突破30万亿，环比增长显著。

激励结构与未来估值预期

• 当前豆包股的授予价为10美元，基于业务的投入成本，相对较低。
• 未来将根据豆包及其ToB大模型业务的增长情况重新估值，激励与业务表现挂钩。
• 若豆包业务估值从当前约40亿美元增长至400亿美元，持有“豆包股”的员工将获得10倍回报。
• 与母公司整体期权相比，“豆包股”更具成长空间，吸引力显著增强。

人才战略升级与组织变革

• 豆包股的推出标志着字节在人才激励上的制度创新，从传统期权激励向“业务单元级”激励演进。
• 字节通过“豆包长期激励计划”，让员工成为业务增长的“内部创业股东”，提升使命感与归属感。
• Seed部门此前已启动期权津贴计划，为技术人才提供按月归属的高价值期权。
• 赵祺被任命为豆包多端一体化负责人，反映公司对AI组织结构的进一步整合与强化。

行业竞争加剧与AI人才流动性

• 据脉脉《2025年AI人才流动报告》，2025年AI岗位数量同比增长超10倍，投递量激增11倍。
• 算法类人才尤为紧缺，搜索算法岗位甚至出现“5岗争2人”的局面。
• AI人才平均在职时间仅2.02年，62.99%的人计划在未来一年跳槽。
• 为应对流动性挑战，字节通过豆包股与期权津贴等机制打造长期激励护城河，以留住并激发人才潜能。