被挖怕了？苹果向iPhone产品设计团队发放超常规奖金 避免被挖走

苹果公司本周向部分核心工程师发放了不同寻常的特别奖金，旨在遏制关键人才流失。这一举措涵盖了芯片设计、硬件工程以及部分软件和运营部门的工程师。

此次奖金发放采取了限制性股票的形式，持股期限设为四年。这意味着获得奖金的员工需要在未来四年内持续留在苹果，才能完全获得这笔奖励。

奖金数额相当可观，大多数工程师获得的股票价值在5万美元至18万美元之间。这并非苹果常规薪酬结构的一部分，其规模和发放时机都令内部感到意外。

据报道，指定部门中约有10%至20%的工程师获得了这些奖金。然而，这一决定也在公司内部引发了一些争议，部分未收到奖金的工程师认为该过程存在随机性，感到不满。

苹果面临着来自硅谷其他科技巨头的激烈人才争夺战。其中，Meta是一个典型的威胁，两家公司在AR/VR头显和智能手表领域存在直接竞争关系。在过去几个月里，Meta从苹果挖走了约100名工程师，而苹果也从Meta挖走了几名关键员工。此外，Meta内部已提出大幅加薪方案，专注于硬件开发和元宇宙的推广。

除了Meta，苹果在自动驾驶汽车领域的人才流失也十分严重。为了推进Apple Car项目，苹果不仅需要稳定现有团队，还要从特斯拉、通用和福特等车企引进专业人才。

近期，苹果推行的重返办公室政策也加剧了人才流失。虽然因奥密克戎变种爆发推迟了最后期限，但相比其他科技公司，苹果对办公室办公的规定更为严格，这导致了一些工程师的跳槽。此前，苹果也已向总部、零售和技术支持的员工发放了1000美元奖金，用于购买居家办公设备。