“大厂”毕业，AI创业

大厂狂撒3万岗位，实习生月薪飙至6万

2026年春季，字节跳动、腾讯、美团、蚂蚁集团共释放近3万个岗位，AI相关职位占比创下新高，且转正机会大幅增加。脉脉数据显示，2026年1至2月AI岗位数量同比增长约12倍，AI岗位在新经济岗位中的占比从2.29%飙升至26.23%。更夸张的是，实习生薪资水涨船高：由00后清华博士王冠博创立的企业“万格智元”，给大模型算法实习生开出的日薪最高3000元，按满勤计算月薪可达6万元。猎头Allen表示，头部企业为顶尖AI博士应届生提供的年薪普遍在200万至300万元，部分创业公司甚至将招聘范围精准缩小到“只招清华博士”。

这一轮抢人战已从大学生下沉到中学生。腾讯2019年开设“星火计划”选拔高中生实习，张一鸣与上海交大教授俞勇成立的“知春创新中心”每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”。2025年3月，腾讯“青科实训营”面向全球中学生招募暑期实践，岗位包括微信小程序（AI+教育方向）等。大厂正提前锁定“没被驯化过的想象力”。

离职创业潮：阿里千问前负责人去向成谜，字节疯狂挖角

顶尖人才流动极为频繁。近期阿里千问（Qwen）前负责人林俊旸离职引发轩然大波，其前同事、原阿里通义实验室Qwen后训练负责人郁博文已正式加入字节跳动，担任Seed团队视觉模型与多模态交互团队后训练负责人。字节从谷歌挖来DeepMind研究副总裁吴永辉，腾讯则从OpenAI挖来研究员姚顺雨主导混元大模型重组，前DeepSeek研究员、95后AI“天才少女”罗福莉入职小米。猎头Allen透露，投资机构也在疯狂招募“AI投资人”，尤其青睐来自豆包、Kimi、MiniMax等头部AI产品公司的产品、战略人才，因为这类人才更看懂AI落地的商业逻辑。

与此同时，35岁的陈立今年3月因年龄遭遇大厂裁员后全职AI创业，方向是AI换脸。尽管每天“996”，收入仅3万元。大量高学历、大厂出身的精英在转型创业时，容易把“个人能力”当成“商业系统”。高金MBA对谈中一位创业者坦言，从打工人到创业者的最大心态转变是：研发、产品、销售的比重，原以为是3:3:4，结果发现是1:1:8——创业的核心不是技术，而是卖东西。

文科生逆袭：AI岗位开始抢“讲故事的人”

今年春招出现了一个奇妙变化：一些AI岗位明确偏好中文、编剧、社会学、新闻学等专业背景的人才。AI大模型评估专家（写作方向）、AI叙事设计师、AI训练师等新兴岗位，需要与算法工程师配合，让人工智能输出更“有人味儿”。硅谷甚至催生出“首席讲故事官”这一高薪职位，年薪约30万美金。不过也有文科毕业生保持冷静：一位26届毕业生认为，AI目前仍是技术人的狂欢，高薪神话属于顶尖技术人才，文科生更可能扮演“卖铲子”的角色，不如先去学怎么卖。

高校也在加速调整。北大、清华等15所以上知名高校密集宣布本科扩招，重点聚焦AI领域。中国传媒大学“一口气砍掉翻译、摄影等16个本科专业”，中南大学本科招生专业从104个优化至89个。麦可思研究院统计，2020至2024年人工智能专业新增406个专业点，成为新增最多的热门专业。复旦大学还推出了AI实训营，为文科生提供转型通道。

00后入场：清华系创业获得数千万元投资

在AI创业热潮中，“清华系”成为最受追捧的标签。00后清华博士王冠博创立的万格智元，主攻端侧推理引擎，让大模型本地运行在用户设备上，2025年底完成数千万元种子轮融资。其联合创始人透露，团队全是00后，清华北大毕业生占70%。很多求职者在8、9月份去大厂报道前，愿意先来这类初创企业实习两三个月，甚至最终拒掉大厂offer。自荐信中经常出现类似“我对自己某项AI技术非常激动，这正是我想做的事情”的表达。

与高薪神话并存的，是毕业生的冷静选择。从英语专业跨行AI的赵宇，今年春招已拿到阿里、小米等大厂offer。他认为，视频生成赛道大厂坑位不多，竞争激烈，“不一定比初创公司做得好”。但他也承认，00后在AI创业中普遍“吃力、尴尬且迷茫”——优秀AI产品的创始人大多出生于1990-1999年，经历过移动互联网到AI时代的过渡，而00后缺乏商业实战经验。选择创业公司还是大厂，取决于对业务的判断力。

OPC模式崛起：一个人也能AI创业

2026年悄然兴起一种全新的创业形态——OPC（One Person Company）。在AI实训营中，讲师列举了五种OPC模式：跨境电商、建筑设计工作室、自媒体知识付费博主、AI短剧导演、软件出海。核心逻辑是：AI工具极大降低了单人创业的技术门槛，一个人就能完成产品研发、内容生产和销售闭环。例如“可梦OfferLab”就是一款由单人开发的AI改简历产品，创始人直言“研发、产品、销售全是自己”。

这一趋势挑战着传统“融资-招人-烧钱”的创业路径。大厂“毕业”的精英们开始意识到：最重要的不是快，而是找到“你能卖什么别人卖不了的东西”。面对AI浪潮，无论是被裁的大厂员工还是初出茅庐的毕业生，都在用行动重新定义“创业”。而大厂一边裁员，一边用高薪锁定未被规训的年轻人——这场双向流动，正在重塑整个AI人才市场。