DeepSeek 崔添翼回应“不招外国人”质疑：需要能用中文工作，没有不招外国人的规定

崔添翼：没有不招外国人的规定

针对外界关于“DeepSeek不招外国人”的质疑，联合创始人崔添翼明确回应：“我们没有不招外国人的规定，只要能用中文工作，就可以投递简历。”他强调，语言能力是实际工作协作的硬需求，而非国籍歧视。

三类核心岗位固定开放

崔添翼透露，DeepSeek目前固定开放三类核心岗位：

• 研究员
• 研发工程师
• 产品经理
  官网职位详情显示，Agent相关岗位同样对全球人才开放，仅明确要求“具备中文工作能力”。

能用中文工作是关键门槛

在回应中，崔添翼将“中文工作能力”作为唯一硬性条件。他解释，DeepSeek的研发、会议、文档等全部使用中文，外国人才若无法用中文流利沟通，将无法融入团队协作。这一门槛旨在保证效率而非设置障碍。

全球人才大门敞开，语言能力先行

DeepSeek对外国人才的态度并非封闭。崔添翼举例说明：“只要中文水平达标，无论国籍、种族或地域，都可以申请。”他呼吁外界不必过度解读“不招外国人”的传言，建议有意者直接查看岗位要求中的语言标注。