DeepSeek又一核心成员离职，入职智驾创企担任首席科学家
背景：AI人才流动趋势加剧
2024年12月至2025年5月间，中国科技大厂共发生19起知名AI人才变动，其中14位离职，5位新入职，涉及字节跳动、阿里巴巴、蚂蚁集团、百度、快手、京东、小米等企业。这一波AI人才流动趋势显示出行业从大厂向初创企业或具身智能、自动驾驶等新兴方向转移。百度、小米、阿里巴巴等企业部分高管任职时间超过10年，其出走被视为行业结构性调整的重要信号。
阮翀离职DeepSeek，加入元戎启行
2025年4月12日，在智能电动汽车发展高层论坛上，元戎启行CEO周光首次证实：
- 阮翀已正式加盟元戎启行，担任首席科学家。
- 阮翀此前为DeepSeek多模态团队核心研究员，在模型架构、视觉-语言交互等领域有深厚积累。
- 此次加入元戎启行，将专注于自动驾驶感知与决策系统的AI建模优化，推动L4级自动驾驶技术的落地应用。
DeepSeek作为中国民营AI大模型公司中的佼佼者，自成立以来吸引了大量顶尖人才，此次核心成员外流再次引发外界对其团队稳定性和战略方向的猜测。
深度解读：人才流向自动驾驶与AI创企
从近期AI人才流动趋势看，自动驾驶、生成式AI创企成为热门跳槽方向：
- 具身智能与自动驾驶领域升温：如李震宇加入它石智航、沈徽或加盟京东机器人项目、丁文超担任它石智航首席科学家等。
- AI大模型专家投身创企：包括陈志杰成立AI编程公司言创万物、骆怡航出任生数科技CEO、董红光与汪文俊创业探索AI+硬件等。
- 商业化导向吸纳人才：字节跳动引入Google Fellow吴永辉、阿里巴巴引入许主洪与陈航，显示出大厂对AI落地和产品转化能力的重视。
阮翀此次加入元戎启行，代表又一位多模态模型专家转向智能驾驶方向，也反映出生成式AI技术正在向更多产业场景渗透。
影响：对DeepSeek团队稳定性的考验
随着AI人才频繁流动，DeepSeek也面临人才流失的挑战：
- 2023年以来，已有数位核心成员离职，部分流向自动驾驶、AI视频生成、AI助手等领域。
- 阮翀的离开可能对DeepSeek的多模态研究带来一定影响，尤其是在图像生成、视频建模等方向。
- 不过，DeepSeek此前已宣布将开源多个代码库，展现出推动技术开放与社区共建的战略意图。
此次变动或将促使DeepSeek在人才管理与技术布局上作出调整，同时吸引更多外部开发者参与其开源生态，缓解内部核心人员流动带来的冲击。
行业观察：AI人才正重构产业格局
从整体行业来看，AI人才的流动正在重塑技术与商业格局：
- 大厂向创企输出高端人才，加速AI技术在垂直行业的落地。
- 多模态技术成为跨界焦点，从图像生成到自动驾驶，人才流动体现技术融合趋势。
- 具身智能与自动驾驶成为新热点，多位高管加入相关初创公司，推动行业向L4-L5级自动驾驶迈进。
- 大厂加强商业化人才引进，以提升AI产品的落地效率与用户粘性。
阮翀的加入不仅为元戎启行带来技术实力的增强，也标志着生成式AI与自动驾驶的融合进一步加速，或将推动更多跨领域人才流动与技术交叉创新。