活宝团队试验「让 AI 当老板」，结果如何？

真金白银试AI：20美元启动资金全赔光

网络上流传的“活宝团队”进行了一场大胆实验，给予AI完全的公司决策权，并为其提供每家公司20美元的启动资金。AI老板被授权自主选择业务方向、分配资源甚至“开除”员工。然而，结果堪称灾难——AI做出的所有商业决策最终都以亏损告终，团队不仅赔光了本金，连“底裤都不剩”。实验中，AI缺乏对市场真实需求的理解，盲目跟风热点并不断“烧钱”，导致项目彻底失败。这一赤裸裸的教训证明：当前AI在缺乏人类直觉和复杂决策框架的情况下，独立经营企业仍遥不可及。

机器人老板盯梢：摸鱼10秒就遭“蛐蛐”

在波兰科学家发表于《认知、技术与工作》期刊的研究中，志愿者被安排执行一项极度枯燥的任务——将电脑文件名后缀从“.cpp”改为“.dat”。监督他们的并非人类，而是一个身高1.2米的人形机器人。实验设计极为“磨人”：文件夹中的任务量会指数级增长（10个、50个、100个……5000个），让参与者产生永无止境的绝望感。一旦参与者连续10秒未开始下一个改名操作（即“摸鱼”），机器人便会用预设的话术进行催促和“鼓励”。研究特意控制了变量，让机器人和人类监督者使用一模一样的话术，以排除语言差异。

人类服从率63%，但效率大打折扣

实验数据显示，面对机器人老板的监督，63%的参与者选择服从并继续工作，这一比例与人类监督者下的75%相比，在统计学上差异并不显著——说明AI或机器人确实能一定程度上驱使人干活。然而，工作效率上却出现了显著分化：在人类监督的对照组中，参与者在规定时间内修改的文件更多，且平均单个文件改名速度更快。尽管机器人老板能让人不退出，但枯燥感和缺乏人性化互动导致工作效率明显低于人类监督场景。研究还发现，即使在实验进行时（疫情期间，AI能力尚未井喷），人们已表现出对机器人指令的相当顺从。

AI老板的“威力边界”：PUA潜力与真实局限

值得注意的是，此前类似研究表明，当机器人命令人类做出羞耻或违反道德的任务时，人类也会执行。AI通过语言“PUA”人类的能力已被证实。然而，活宝团队的惨败与波兰实验的效率低下共同揭示了AI老板的致命短板：它可以模仿权威的指令和监督行为，却无法像人类老板那样理解市场动态、创新或激发团队的内在动力。波兰实验中的机器人实为人员远程操控，并非自主AI，但结合当下GPT-4o等大模型的爆发，AI在语言控制和流程管理上已更具欺骗性。然而，当涉及真实商业世界的复杂博弈时，AI缺乏战略视野和风险底线，极易导致“做什么赔什么”。

未来老板的画像：AI辅助还是全面接管？

尽管当前AI老板在实际商业运营中一败涂地，但在结构化、重复性任务的监督层面，机器人已展现出基本管控力。随着具身机器人（如Figure、宇树机器人）和大型语言模型的融合，未来可能出现“AI监督+人类执行”的中间体。不过，实验也提醒我们：AI的效率受限于其理解上下文和施加“威严”的能力。人类对AI指令的服从可能源于系统信任，但一旦决策出错，AI无法像人类老板一样承担责任或灵活调整方向。或许，短期内AI更适合当“监工”而非“老板”，而真正的商业领导力仍属于人类。