老板们的AI焦虑，让打工人穿上职场CK内裤

简历上的“CK内裤”：AI技能成职场硬通货

猎聘数据显示，过去一年，在简历中标注“掌握AI工具”的求职者人数同比激增。为了迎合老板们对AI的迫切渴望，打工人不得不在简历上绞尽脑汁地露出那条“AI边边”——就像刻意露出CK内裤边缘一样，主动展示自己会用Midjourney、ChatGPT、Notion AI等工具。这种内卷源于老板们的集体焦虑：怕被时代抛下，于是要求员工必须会AI，会AI的简历明显更容易获得面试机会。

老板们的AI焦虑如何传导至打工人

在大厂、大佬和投资人为AI船票激烈角逐的同时，Midjourney、ChatGPT等工具惊人的效果让平凡打工人的焦虑与日俱增。老板们焦虑的是企业转型和效率提升，于是将压力直接转嫁给员工——招聘时明确要求“熟练掌握AI工具”，内部培训疯狂普及AI应用，甚至把会用AI写代码、做设计、写文案作为核心绩效指标。打工人被迫“自学成才”，因为一旦不会，就可能被贴上“落后”的标签。

职场鄙视链：会AI与不会AI的两极分化

比AI焦虑更可怕的，是职场正在形成的鄙视链。AI正在加剧职场的两极分化：身处其中的人分成了两派——一派是熟练使用AI工具提升效率的“AI原住民”，另一派是对AI一窍不通或抗拒使用的“传统打工人”。前者被老板视为香饽饽，后者则被边缘化，甚至面临被裁员风险。这种鄙视链不仅存在于岗位之间，还渗透到部门会议、项目协作中，“你不会用AI？那你自己手动做吧”成了日常潜台词。

兼职新机会：AI成打工人的第二张王牌

也有人看到了机会。人工智能的快速发展正成为员工手中的下一张王牌——他们要利用AI，尽可能多地挤出业余时间做兼职。打工人用AI写文案、做PPT、生成短视频脚本，甚至开发小型AI应用，通过副业赚取额外收入。职场内卷逼出的AI技能，反而为他们打开了兼职市场的大门。会AI的人，不仅能保住主业，还能在副业里赚得盆满钵满。

刹车与担忧：AI幻觉逼出行业规则

AI带来效率的同时也埋下隐患。以韩国为例，AI幻觉让法官头疼——律师滥用AI生成虚构案例和法条，导致法庭判决出现偏差。韩国计划向滥用AI的律师开罚单，试图建立行业规则。智谱等公司虽推出最新模型，但AI幻觉问题仍未彻底解决。微软CEO纳德拉也指出，AGI并非终点。当打工人拼命穿上“AI内裤”时，老板们也该思考：如何避免被幻觉带偏，在焦虑中保持理性。