LeetCode你就学吧，AI顶流招聘开始不考了

一条帖子引爆编程圈：传统编程测试“就地正法”

就在刚刚，Anthropic工程经理Felix Rieseberg的一条帖子直接让程序员圈炸了锅。他明确表示：编程面试已死，在A社，传统编程测试已经被撤掉了。光是被截图转发时，这条帖子就已经有180万次浏览，无数打工人直呼“亏贼”。过去多少人为了证明自己会编程，面试前没日没夜狂刷LeetCode，如今连AI顶流的面试官都跳出来说“不考了”，这波操作堪称对刷题党的一次精准“送葬”。

做题家不吃香了：AI补位，新人不熬资历

在随推文附上的长文《冲劲胜过资历：给初级工程师的建议》中，Felix讲了三个关键观点。他直言，编程考试已经不太能筛出人才了——Claude已经很会编程，团队里真正能做出成果的人未必都是做题家，面试做题成绩和后续工作表现的相关性正在降低。更扎心的是，新人未必还得老老实实熬资历。过去熟悉框架、积累开发经验都得花时间，现在AI能帮忙补上不少实现能力，新人有了想法也能更快把东西做出来。按他的说法，在Anthropic内部，已经有一些新人超过了代码功底更好、工作年头更长的老程序员。没资历、没话语权的新人，与其反复解释“我有一个想法”，不如直接把东西端上来。

周末做出的原型，八天震撼上线

为了证明“用AI做原型”的可行性，Felix举了A社内部一个真实案例。Anthony Morris和Alice Zhao两位加入公司不久的工程师，用一个周末做出了Claude Code图形界面的原型，大约八天后，第一个公开版本就上线了。这个例子直观地说明：有想法的人不需要先卡在争取资源这一步，找个对业务有价值的问题，用AI做出原型，让大家直接看看这事到底值不值得干。一句“你看，已经能跑了”，胜过无数句“我有一个想法”。

面试官也犯了难：新的证明方式还没想明白

不过，这场改革并非没有困惑。Felix自己也承认，怎么面试那些善于用AI做事的人，他还没完全想明白。他的疑虑本质上是：旧的证明方式撤了，新的那套能不能让人心里有点数，别总是换个法子折磨打工人。这意味着，编程考核虽然被拿掉了，但AI时代的人才评价体系仍是一道待解的新题，而非简单地取消考试就能一了百了。

不背题的朋友屡战屡败，AI时代拿什么证明自己

文章最后讲了一个真人真事。2024年底，有个朋友从欧洲某知名高校回来找工作，面国内多家大厂，就在LeetCode这关吃过亏。他不想专门背题，觉得这些题和实际工作脱节，所以面试中屡战屡败。回想2024年，那一年最强的coding工具还是Cursor，而Cursor也只是按tab帮你补全代码而已。当时LeetCode几乎是所有AI、机器人相关岗位的必考项，没人觉得AI会把门槛踩穿。到今天也就十几个月，编程里已经没有手搓艺术家了。所以不光是以前背LeetCode的人白背了，也不只是考核方式该更贴近实际——而是当你有一个很强的AI帮手之后，人到底该怎么证明自己的技能，并且证明它是有用的，不让自己的才华埋葬在昨天。欢迎在评论区留下你的想法。