2022 年以来企业招聘规模下降约两成，领英高管称并不全是因为 AI

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AI影响 [就业市场 Z世代招聘趋势]

近年来，全球经济面临多重挑战，包括通胀压力、地缘政治冲突和科技快速变革。这些因素对就业市场产生了深远影响，尤其是对刚毕业或正在寻找第一份工作的年轻人。据部分估算，自2023年以来，美国入门级职位招聘数量已下降逾35%。这种趋势在领英的调查中也得到了印证，Z世代对未来的职业前景表现出显著的悲观情绪。

在宏观环境之外，人工智能（AI）的快速普及也被视为影响因素之一。领英的一项调查显示，63%的高管认为AI可能会承担部分初阶工作任务。这无疑加剧了年轻求职者的焦虑，他们发现竞争变得更加激烈，甚至要与AI“争岗位”。

尽管AI技术的兴起对部分岗位产生了替代效应，但领英首席经济机会总监阿尼许·拉曼（Aneesh Raman）指出，招聘规模的下降并不全是因为AI。经济不确定性、企业缩减预算、招聘策略调整等多种因素共同导致了这一现象。

2022 年以来企业招聘规模下降约两成，领英高管称并不全是因为 AI

同时，他也强调，企业并未彻底取消初级岗位。许多管理者仍然希望从年轻员工那里获得新思维与创意。因此，尽管市场整体岗位减少，但对具备创新意识和数字技能的Z世代而言，仍有机会脱颖而出。此外，AI的普及也让新人更早承担高级别的任务，成为他们职业发展的催化剂。

拉曼指出，当前正处于从“静态职涯路径”向“动态职涯路径”转变的时期。这意味着，传统的职业晋升阶梯可能被打破，取而代之的是更具灵活性和多变性的成长模式。过去十年中，“网红”和“数据科学家”等职业的兴起正是这种变化的例证。

领英数据显示，到2030年，每份工作的70%内容将发生变化。这不仅适用于初阶员工，也适用于整个职场生态。因此，Z世代虽然面临挑战，但也有可能成为适应新经济、推动转型的重要力量。那些能够掌握AI工具、并将其转化为竞争力的年轻人，将更容易在未来职场中占据优势。

对于正在求职的22岁年轻人，拉曼建议他们要“支持自己”，并强调“人类在工作中的核心地位”。他指出，从第一次工业革命以来，科技始终在改变工作方式，但人类始终找到新的立足点。现在的关键在于培养自己的好奇心、学习能力与适应能力。

他进一步表示，未来成功的关键在于如何与AI协作，而非被AI取代。年轻人应主动学习AI相关技能，了解如何在工作中使用这些工具，同时强化自己的创造力、沟通能力和问题解决能力，以提升不可替代性。

企业在招聘规模下降的背景下，也面临重新思考人才战略的挑战。部分公司仍在用旧的模式应对新经济，只考虑削减成本；而另一些公司则意识到年轻人才的价值，愿意投资于他们以推动创新和转型。

未来，随着AI技术的深入应用，更多新兴职位将出现，正如过去几十年中互联网和移动通信催生了新职业一样。企业如果能够抓住这一趋势，将Z世代视为战略资产，而非替代成本，将更有可能在新一轮经济变革中脱颖而出。