突发，谷歌Gemini联席负责人，被OpenAI挖了

谷歌Gemini核心人才接连出走

自去年10月以来，OpenAI从谷歌Gemini团队至少挖走了两名管理数十名员工的中层。其中，负责多模态模型开发的Jiahui Yu是扎入谷歌腹地的关键一子，他此前在谷歌参与Gemini研发，同时是GPT-4o图像生成的共同创造者之一。另一位则是谷歌公司发展高级总监Albert Lee，他在谷歌工作近14年，主导或参与超过60起收购和战略投资，交易总额超500亿美元，现已出任OpenAI公司发展副总裁，直接向CFO汇报。除了这两名中层，OpenAI还从谷歌大量挖人，包括此前从苹果硬件团队挖来AI工程师，并招募了xAI前任CFO。人才争夺战的背后，是AI领域智力资本的直接变现——一位DeepMind研究员脑中关于Gemini核心训练方法的记忆，价值可能达数亿美元。

谷歌的“止血”与留人新策略

面对人才流失，谷歌高层并非无动于衷。CEO皮蔡（Sundar Pichai）在2024年合并长期内耗的Google Brain与DeepMind两大AI部门，并将面向消费者的Gemini App团队直接划归DeepMind统管，打破研发与产品间的传统壁垒。为了稳住核心员工，谷歌设计了与Gemini模型性能里程碑挂钩的特殊股权激励计划。例如，当Gemini 3在“人类最后的考试”基准测试中超越OpenAI的GPT-5时，参与开发的核心团队就能获得额外股票奖励。这一策略效果初显：据Signal Fire报告，2025年DeepMind员工留任率高达78%，显著高于OpenAI的67%和Meta的64%。

谷歌Gemini逆袭：从赶鸭子上架到王者归来

2022年底ChatGPT横空出世后，谷歌仓促应战，发布会频出错误。但蛰伏三年后，谷歌凭借Gemini 3成功逆袭，市值一度突破3.7万亿美元。其核心优势在于生态飞轮效应：Gemini已被无缝嵌入搜索、Workspace、Android、Chrome和YouTube，每一次用户修正AI生成内容、重写邮件或查询，都成为模型的高质量反馈数据。而OpenAI虽拥有ChatGPT对话数据，谷歌却拥有横跨搜索、地图、视频的完整行为图谱。用户不再执着用ChatGPT生成吉卜力风格头像，转而使用Gemini的nano banana pro生成各种图片。这场人才战并未削弱谷歌的竞争力，反而倒逼其加速管理优化与产品整合。