圆桌对话：人才特种兵：“AI原生人才”与“产业老炮”的共生手册
在以“带着AI去前线”为主题的2026 AI Partner·北京亦庄AI+产业大会上，一场圆桌对话直面企业转型的核心矛盾：引入AI，究竟该先改流程还是先换脑袋？与会嘉宾达成共识——这并非二选一，而是需要“AI原生人才”与“产业老炮”像特种兵一样协同作战，形成一套动态的共生手册。
“先改流程还是先换脑袋？”一场颠覆式的圆桌拷问
在主会场8场圆桌对话中，“进化的终极思考：引入AI，先改流程还是先换脑袋？”成为最具火药味的议题。多位企业代表指出，许多传统企业在推进AI时陷入“水土不服”：要么花重金招来AI专家却被原有流程束缚，要么强行改造流程导致业务崩盘。优必选、顺丰、京东方等领军企业代表分享了实战经验——关键在于构建一支由“AI特种兵”与“产业老炮”组成的混合编队：
- AI原生人才：懂算法、懂模型、懂快速迭代，但缺乏行业深水区的know-how；
- 产业老炮：深谙业务痛点、客户心理和行业规则，但需要AI工具武装。
- 共生打法：让“老炮”定义场景和价值单元，让“原生人才”用AI工具快速验证和迭代，两者形成“需求-技术”双闭环。
从“抢人”到“造人”：亦庄的超级个体引聚计划
大会透露，北京经开区正通过“模数OPC社区”打造AI人才的“热带雨林”。社区不仅提供首年办公全免费、每年最高3亿元算力券/模型券/数据券，还专门为超级个体和独立开发者开通认定通道，提供三年最高50万元个人奖励。这种“城市级人才孵化器”的目标是到2027年底引聚10000名AI超级个体。
- 核心举措：
- 零成本启动：首年办公全免费，算力、模型、数据券降低创业门槛。
- 订单导流：每年向社区导入超100个优质订单，让“特种兵”有实战场景。
- 社群共生：实施“日有交流、周有活动、月有大咖”机制，促进技术互助与订单互派。
- 落地成效：目前已有爱诗科技、亮亮视野、集思科技等60余家优质企业入驻，“数字生命卡兹克”等近40家优质OPC签约。
“世界咖啡”：真场景、真预算、真痛点的产业对接现场
为了让“特种兵”与“产业老炮”快速配对，大会分会场设置了“世界咖啡”产业对接会。渤海银行总行、王府井奥莱、上海安赐环保等13家需求方带着具体场景清单，与36家技术方进行面对面深度对接。这种“需求方出题、技术方解题”的模式，直击AI落地的最后一公里：
- 需求方痛点清单：育儿养老、政务办公、城市治理等24个综合应用场景由北京经开区发布，面向社会线上征集技术方案。
- 技术方轮转对接：阿尔特“太乙AI赋能汽车设计”、百度健康“文心健康管家”等55个最佳场景渗透案例，正是通过此类深度对接找到产业结合点。
- 合作成果：北京中关村学院、首都体育学院与京奥电竞签署“AI+电竞”联合研究协议，聚焦科学选拔、智能陪练、赛事复盘等方向，打造AI与产业融合的新范本。
标杆案例：当“特种兵”遇上“老炮”，如何引爆产业价值
大会发布的“2026 AI最佳场景渗透案例”榜单，揭示了“共生”的实战成果。以阿尔特打造的“太乙AI赋能汽车设计”为例，平台支持创意生成、局部修改与协同创作，有效提升前期探索与评审效率——这背后是算法工程师（AI特种兵）与汽车设计老炮的深度协作。
- 典型共生模式：
- AI+汽车设计：太乙平台让设计师从重复劳动中解放，专注于创意与审美。
- AI+健康管理：百度健康“文心健康管家”将医疗专家经验与AI大模型能力结合，提供个性化健康服务。
- AI+零售：入选“消费品牌AI推荐力名册”的小米、卡萨帝等品牌，利用AI在消费决策中的客观评价能力，重构品牌竞争力。
- 数据印证：截至2025年底，北京经开区已聚集AI核心企业600余家，产业规模突破800亿元，100个垂类模型将在2027年前落地应用。
这场大会传递出清晰信号：AI落地的胜负手，不在于技术参数多惊艳，而在于能否让“AI原生人才”与“产业老炮”像特种兵一样，在真场景中配合作战。当“带着AI去前线”成为共识，共生手册正在被每一个实战案例改写。