只剩马斯克自己，xAI 11个联合创始人跑光了

伊隆·马斯克旗下人工智能初创公司 xAI 的创始故事在 2026 年 3 月 28 日迎来一个标志性节点——随着最后一位联合创始人罗斯·诺丁（Ross Nordeen）的离开，2023 年马斯克亲手召集的“创始天团”正式宣告团灭，11 位核心成员无一留存。

天团散伙：从 100% 到 0% 的离职率

2023 年，马斯克集结了来自 Google DeepMind、OpenAI、微软研究院及 Google Brain 等顶尖机构的 11 位人才，组建了 xAI 的创始团队。然而，这场被硅谷称为“清零式出走”的离职潮在 2025 年至 2026 年期间集中爆发，离职率达到了惊人的 100%。

• 早期信号（2025年2月）： 前谷歌研究员 Christian Szegedy 离开，当时并未引起太大波澜。
• 技术支柱坍塌（2025年8月）： 曾任谷歌 DeepMind 首席工程师的 Igor Babuschkin 离职，他是 xAI 技术架构的灵魂人物之一。
• 核心运营离职（2026年2月）： 推理团队负责人 Tony Wu 宣布辞职，并在社交媒体上留下“是时候开始我的下一个篇章了”的告别语。
• 高压管理的牺牲品（2026年3月）： 据报道，马斯克将编程工具落后的责任归咎于 Zihang Dai 和 Guodong Zhang，导致二人相继出走。
• 最后的告别（2026年3月）： 负责预训练的 Manuel Kroiss 以及被称为马斯克“右手”的运营官 Ross Nordeen 相继离开，标志着创始团队彻底解散。

裂痕根源：马斯克的铁腕与 AI 研究的冲突

创始团队的集体出走，揭示了马斯克管理风格与 AI 顶尖人才需求之间的深层矛盾。

• 两种文化的冲突： 马斯克在 SpaceX 和特斯拉时期的成功，依靠的是极度冒险、高压和快节奏的“铁血执行力”，这种模式在硬件工程领域战无不胜。然而，AI 研究，特别是基础模型的研究，需要时间、自由和相对宽松的研究文化。
• 人才的高容忍度低： 这些身经百战的顶尖工程师拥有无数选择，他们对环境动荡的容忍度极低。在一个不断重组、领导层不稳、且产品被创始人公开否定的环境中，离开成为了必然选择。

产品困境：被创始人亲手否定的“地基”

更令市场震惊的是，xAI 的核心产品不仅面临人才流失，其底层架构也遭到了马斯克本人的全盘否定。

• 公开的“失败”宣言： 2026 年 3 月 13 日，就在最后几位创始人离职前夕，马斯克在 X 平台上发表了一份罕见的坦白声明：“xAI was not built right first time around, so is being rebuilt from the foundations up。”（xAI 第一次没搭对，所以正在从地基开始重建。）
• 估值与现实的反差： 就在不久前（2026年2月2日），SpaceX 以全股票交易方式收购了 xAI，给予其 2500 亿美元的天价估值。一个估值高达数千亿美元的公司，创始人却亲口承认产品需要推倒重来，这在硅谷历史上堪称“名场面”。

影响与未来：SpaceX 时代的新挑战

随着创始团队的离场与 SpaceX 的收购，xAI 正式进入了“后创始人时代”。

• 人才版图重塑： 11 位联合创始人的去向将成为行业焦点。无论他们是加入 OpenAI、Anthropic、Google DeepMind 还是自行创业，都将重新塑造 AI 行业的人才版图。
• 紧急补救措施： 面对人才真空，马斯克已开始紧急招募。他从 AI 编程公司 Cursor 挖来了 Andrew Milich 和 Jason Ginsberg 两名高管，并亲自翻阅此前被拒的求职申请，试图从“被错过的人才”中寻找新血液。
• 残酷的教训： 尽管 Grok 在技术性能上仍落后于 ChatGPT 和 Claude，但其“有地方可用”的现状已是许多初创公司梦寐以求的。此次事件给雄心勃勃的马斯克上了残酷的一课：在 AI 竞赛中，最稀缺的资源不是 GPU 或资金，而是那些能创造突破的大脑。随着创始团队故事的终结，xAI 的未来将在 SpaceX 的体系下重新寻找方向。