DeepSeek-V4 技术报告公开作者名单，多位核心骨干离职去大厂

背景

2026年4月，DeepSeek发布长达58页的V4技术报告，引起行业广泛关注。除了技术内容本身，报告末尾公布的近300人“研究与工程”作者名单更成为焦点。这份名单不仅列出了当前团队成员，也包括10名标注为“已离职”的贡献者，其中多人是DeepSeek技术架构的核心骨干。这一现象反映出AI大模型领域人才流动的剧烈趋势。

离职核心成员与去向

根据多方信源与不完全统计，自2025年下半年以来，DeepSeek至少有5名核心研发成员确认离职：

• 王炳宣：第一代大语言模型核心作者，现加入某头部大厂。
• 罗福莉：V2版本核心贡献者，目前去向未完全公开。
• 郭达雅：R1核心研究员，主导DeepSeek Coder和DeepSeek Math等模型研发，已入职字节跳动Seed团队，负责Agent方向。
• 阮翀：多模态技术核心人员，离职后去向不明。
• 魏浩然：OCR系列模型核心作者，目前亦流向大厂。

他们分别覆盖DeepSeek在基座模型、推理优化、OCR识别和多模态方向的四条核心技术主线，此次离职无疑对DeepSeek的研发节奏与长期技术布局造成影响。

离职原因与行业现状

DeepSeek的离职潮并非偶然，与其长期坚持的“零外部融资”策略密切相关。作为国内唯一一家不依赖外部资本、完全依托母公司幻方量化自有利润支持的大模型公司，DeepSeek在薪酬竞争力方面处于明显劣势。

• 大厂提供的薪资通常是DeepSeek的2到3倍。
• 部分岗位甚至提供八位数年薪总包。
• DeepSeek的期权协议缺乏公司估值支撑，且流通性极低，无法实现变现。

在这种背景下，尽管公司强调“技术独立性”和“长期主义”，但在现实人才竞争中却难以与拥有强大资本支持的互联网巨头抗衡。而AI行业整体仍处于高速扩张期，据《人工智能产业人才发展报告（2025至2026）》显示，中国AI人才缺口超过580万人，核心技术岗缺口达80万人，加剧了人才争夺的白热化。

公司应对与文化态度

面对核心人才流失，DeepSeek展现出独特的企业文化态度：

• 创始人梁文锋坚持与所有员工并列署名，不强调个人权威。
• 报告中对离职员工公开致谢，保留其署名权，体现尊重与体面。
• 拒绝外部融资，坚持技术路线自主，虽带来现实挑战，但也维护了公司的独立性。

这种做法在当前“赢者通吃”的商业环境中显得尤为珍贵。DeepSeek在报告中写道：“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端己正身。”表达了其对技术初心与团队精神的坚守。

行业影响与未来展望

DeepSeek的这次人事变动和其技术报告的发布，为外界提供了多个观察视角：

• 人才争夺战白热化：大厂凭借高薪和期权优势，持续从创业公司“精准挖人”，这种趋势在AI行业短期内难以缓解。
• 技术独立与资本之间的张力：DeepSeek坚持不融资的路线，虽保障了技术自由，但也暴露了创业公司在人才竞争中的结构性劣势。
• 团队文化与离职处理方式：公司选择在技术报告中公开致谢离职员工，展现出尊重与开放的态度，或将影响未来AI企业的人才管理与离职文化。

随着AI行业的持续演进，人才流动、技术传承与企业文化之间的平衡，将成为每一家大模型公司必须面对的现实课题。