谷歌启动全球自愿离职计划，最高补偿12个月工资，哈萨比斯：未来一个人或能干十个人的活
2026年11月4日，路透社独家报道称，谷歌已将带补偿方案的自愿离职计划扩大至加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工。在持续加码人工智能投入的背景下，这家搜索巨头正试图通过调整人员与资源配置控制成本。谷歌发言人表示，2025年部分团队已开始实施附带遣散补偿的自愿离职计划，2026年6月又将其扩展至多个国家，以支持未来的重点业务。
路透社独家：五国员工收到自愿离职补偿选项
这轮被外界概括为“全球自愿离职计划”的调整，实际落点仍是五国部分员工。路透社称，谷歌已于今年6月起向加拿大、法国、德国、日本和瑞士的部分员工提供自愿离职方案，但目前尚不清楚具体有多少员工接受。
从已披露的信息看，谷歌的自愿离职计划并非首次出现：
- 此前，谷歌已在美国和英国的部分业务部门实施类似计划；
- 2025年，部分团队开始推出附带遣散补偿的自愿离职方案；
- 2026年6月，该计划进一步扩展至多个国家；
- 谷歌管理层曾将其描述为一种选择，面向不再认同公司工作节奏或发展方向、已有离职打算的员工。
谷歌发言人回应称，此举是为了“支持未来的重要工作”。路透社同时指出，自愿离职并不代表后续不会裁员。谷歌至少曾在一个业务部门推出自愿离职方案后，又进行了一轮裁员。
瑞士方案按工龄给钱，最多12个月工资
在瑞士，谷歌拥有约5000名员工，并在苏黎世设有大型工程研发中心。知情人士称，当地自愿离职计划覆盖多个业务部门，但不包括DeepMind。
瑞士方案的补偿规则较为明确：
- 员工每工作满一年，可获得一个月工资的遣散补偿；
- 补偿上限为12个月工资；
- 谷歌于6月中旬公布方案，7月中旬前向申请员工反馈结果；
- 接受方案的员工从8月开始陆续离职。
一名知情人士透露，其所在的约50人团队中，至少有4人接受了这一方案。路透社暂未确认此次共有多少员工接受方案。值得注意的是，谷歌2023年曾在瑞士裁减超过200名员工，当时引发员工抗议和罢工。此次以“自愿离职+补偿”的方式推进，语气更为温和，但人力结构调整的方向并未改变。
DeepMind和谷歌云继续被排除在名单外
这轮自愿离职计划最受关注的一点，是重点AI部门并未被纳入。路透社称，Google Cloud和DeepMind的员工此前均未被纳入自愿离职计划，此次扩展似乎也延续了这一安排。在瑞士，DeepMind同样不在当地计划覆盖范围内。
这与Alphabet的资源倾斜方向一致。Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi此前多次在季度财报说明会上强调，人工智能和云计算是重点招聘领域。换句话说，谷歌一边在非核心或节奏不匹配的团队中提供主动离开的选项，一边继续把资源集中到AI和云业务。
从员工总量看，Alphabet近年来员工总数持续增长，但公司也在将资源进一步集中至人工智能和云计算等优先领域。自愿离职计划因此更像是一种“结构性换挡”：不是简单缩编，而是在控制成本的同时，把人力与预算推向更关键的业务。
微软6万份方案刚落地，谷歌把选择权递给员工
谷歌的动作并非孤立事件。就在上周，微软也向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以控制成本。两大科技巨头接连推出类似安排，使“自愿离职”成为AI投资热潮下的一种常见人力管理工具。
与直接裁员相比，自愿离职补偿包给员工提供了主动选择的空间，也为企业降低了强制裁员的舆论与法律摩擦。但路透社的报道提醒，自愿离职并不等于公司承诺不再裁员。对于不再认同公司发展方向、难以适应工作节奏或已有离职计划的员工而言，补偿方案是一种退出机制；对于
