谷歌：我手握最多诺奖得主，为啥就留不住他们？

连失两员大将：Transformer之父与AlphaFold之父同日出走

短短三天内，谷歌相继失去两位AI核心人物。先是Transformer论文共同作者Noam Shazeer离开谷歌加入OpenAI；紧接着诺贝尔奖得主、AlphaFold负责人John Jumper转投Anthropic麾下。有网友认为，Noam的离开让Gemini的未来蒙上一层不确定性——不止一位DeepMind员工透露，是Noam救了Gemini，甚至有传言称他只改了几行训练代码，Gemini的性能就立刻突飞猛进。而John Jumper的离职，则被视为谷歌在AI for Science领域的一次重大人才流失。

算力内耗：谷歌把自家TPU卖给了对手

谷歌的留人困境远不止薪资问题。DeepMind员工透露，原Google Brain与DeepMind融合过程中，团队之间在计算资源上存在激烈的内部政治。更令外界震惊的是，谷歌领导层对Scaling Law缺乏绝对信仰，竟在去年10月把珍贵的Google Cloud TPU算力打包卖给了竞争对手Anthropic，而不是留给自家DeepMind。有网友直言：“大公司的政治和对AI的态度，有时比单纯的算力更重要。”这种算力分配失误，直接削弱了内部顶尖团队的竞争力。

项目混乱与组织臃肿：Gemini生态变成迷宫

谷歌内部产品线的混乱同样令人才心寒。同样是Gemini相关能力，却分散在AI Studio、Workspace、Spark、Jules、Antigravity、Flow、Veo、NotebookLM、AI Mode等不同入口和套餐里，名字还经常改，用户根本搞不清该用哪个。有网友发出灵魂拷问：“Google为什么会有Antigravity和Jules这两个互相竞争的编码Agent？”更讽刺的是，谷歌内部还有大量类似项目并行——Gemini CLI刚被停掉，Project IDX又改成了Firebase Studio。DeepMind正从“AI科研圣殿”逐渐向臃肿的传统大厂退化，导致高层人才向组织更扁平、执行力更聚焦的初创阵营流动。

期权彩票与创业诱惑：Pre-IPO的超级回报

OpenAI和Anthropic逐步逼近IPO节点，其Pre-IPO股票期权对顶级人才而言几乎就是一张“超级彩票”。一旦在上市前夜上车，未来可能获得数十倍级别的爆发式回报。这恰恰是成熟上市公司很难正面抗衡的地方。根据硅谷风投SignalFire的离职数据分析，Anthropic的两年员工留存率高达80%，在一线Frontier AI实验室中位居前列——说明进去的人很少后悔。相比之下，谷歌作为上市公司，股权激励的想象空间远不及创业公司。

AI for Science新赛道：Anthropic悄然布局生命科学

John Jumper加入Anthropic，绝不是一次简单的个人职业选择。更深层看，这标志着AI for Science赛道进入新阶段。过去，Anthropic在公众认知中几乎等同于Claude（一家纯粹的大语言模型公司）。但2026年4月，Anthropic斥资4亿美元收购AI生物科技初创公司Coefficient Bio，如今又有AlphaFold核心人物加盟，释放出明确信号：Anthropic正把大模型能力从语言、代码和Agent，加速推向生物、化学、生命科学等更硬核的领域。而这场竞赛并非硅谷独有，国内互联网大厂也已不同程度入场。