寒武纪拟用500万股限制性股票激励945名职工 每股750元

945名员工获授750元/股，激励覆盖近九成职工

寒武纪（688256）于2026年7月28日披露限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予500万股限制性股票，占公司总股本的0.80%。其中首次授予400万股，预留100万股。授予价格定为每股750元。此次激励对象共计945人，约占公司截至2025年底全部职工1107人的85.37%，涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及技术、业务骨干。

三类激励对象设定不同解锁节奏，高管面临额外净利润考核

本次激励对象被分为三类，解锁安排各有差异：

• 第一类：未参与过公司2023年激励计划的人员，共245人，可在2026-2028年分30%、30%、40%三批解锁。
• 第二类：参与过2023年激励计划的人员（除第三类外），共692人，在2027-2028年按50%、50%比例解锁。
• 第三类：6名高管及2名董事会认定需激励的其他人员，共8人，同样按50%、50%比例解锁。其中，公司副总经理陈帅、董事兼副总经理刘少礼、副总经理刘毅等6位高管各拟获授6万股。

此外，第三类激励对象额外增加“扣除股份支付影响后的净利润增长率”指标：以2025年为基数，2027年净利润增长率不低于300%，2028年不低于500%。

三年累计营收目标超千亿，考核彰显高成长雄心

公司层面的业绩考核采用阶梯归属模式，目标值及触发值如下：

• 2026年：营业收入目标值不低于135亿元，触发值不低于108亿元；
• 2026-2027年累计：目标值不低于405亿元，触发值不低于324亿元；
• 2026-2028年累计：目标值不低于1000亿元，触发值不低于800亿元。

若实际营收介于目标值与触发值之间，归属比例为80%；低于触发值则归属比例为0%。寒武纪表示，阶梯考核模式在体现高成长性要求的同时保障激励效果，有助于调动员工积极性。

业绩爆发式增长，激励计划为未来三年注入强心剂

寒武纪主营业务为AI芯片的研发、设计与销售，2025年实现营业收入64.97亿元，同比增长453.21%；净利润20.59亿元，同比增长555.2%。此次激励计划覆盖绝大多数员工，且考核目标要求2026年营收较2025年翻倍以上、三年累计超千亿，凸显公司对业绩持续高增长的信心。