候选人被截胡、岗位长期空缺：AI制药挖不来的大牛，长什么样？

据投中网报道，去年，一家头部跨国药企的人力部门挂出一份计算蛋白设计首席科学家的招聘启事，年薪上限直接开到25.65万美元，折合人民币近200万元，核心要求是候选人需同时精通蛋白质结构计算、AI算法研发与创新药管线推进，能够带领团队打通AI辅助药物从靶点发现到分子设计的全链路研发流程。

百万年薪岗位十个月空缺，候选人三度遭同行截胡

然而启事挂了整整十个月，这个核心岗位至今没有招到合适的人选。据资深猎头透露，该药企最初相中的3名候选人，均被同行以更高薪资、更优资源截胡，其中有人选甚至被连续三家竞对企业抛出橄榄枝，最终选择了出价更高、研发平台更完善的AI制药新锐企业。该猎头表示，当下AI浪潮下，复合型人才供不应求，即便只是总监级别的AI制药相关岗位，年薪也能开到近150万元，但仍是一岗难求。

跨学科能力门槛极高，九成求职者达不到要求

AI制药是典型的交叉学科领域，对人才的能力要求极为苛刻，具体包括：

• 具备深厚的生物学、药学基础，完全理解药物研发的全流程逻辑与监管要求
• 熟练掌握AI算法、大模型训练等计算机技术，能够针对生物医药场景优化技术模型
• 最好有实际的药物管线推进经验，能够将技术研发成果落地为可用的药物候选分子
  当前国内高校相关交叉专业的培养体系仍处于完善阶段，每年毕业的相关人才数量远低于行业需求，多数求职者要么只懂生物医药不懂AI技术，要么仅掌握算法能力缺乏产业认知，完全符合岗位要求的候选人不足一成。

行业挖角竞争白热化，加价三成仍抢不到人

为了争夺稀缺的复合人才，AI制药企业之间已经打起“挖角战”。不少企业为了挖到核心人才，直接在候选人原有薪资基础上加价30%至50%，同时附加上股权激励、研发资源倾斜等优厚条件，甚至有企业专门组建挖猎小组，长期跟踪竞争对手的核心团队成员。部分头部AI制药公司的核心研发团队中，超过三成成员都是通过高薪从其他企业挖来的，行业人才流动率居高不下。

能打通研发全链路的交叉人才，是行业抢不走的“大牛”

真正被行业疯抢的核心人才，并非仅拥有高学历的单一领域专家，而是能够打通技术研发与产业落地全链路的交叉型人才。这类人才通常有生物学或药学博士背景，同时深耕AI算法研发多年，有实际的药物研发项目经验，既懂技术前沿又懂产业逻辑，能够带领团队把AI技术真正应用到药物研发中，缩短研发周期、降低研发成本。由于这类人才的培养周期长、门槛高，全行业存量极少，因此即便开出高薪也很难挖到，不少企业不得不自己内部培养相关人才，但这通常需要3到5年的时间才能见到成效。