林俊旸离职140天，Qwen3.8重回开源，阿里大模型还能打吗？

林俊旸挥别千问，阿里紧急重构组织架构

今年3月，阿里最年轻的P10技术高管林俊旸在社交平台宣布离职，告别他亲手打造的Qwen开源生态。紧接着，Qwen后训练负责人郁博文、Code负责人惠彬原等核心成员相继出走，引发市场对“千问团队集体离职”的担忧。阿里在3月5日紧急召开All Hands会议，CEO吴泳铭承认沟通不足，并宣布成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调集团资源，同时强调“千问基础模型是集团当前最重要的事情”。然而，林俊旸的职位至今无人直接接替，部分职能或由空降高管接手，这种“阵型变化”未能提前沟通到位，成为他离职的导火索。

全球下载量突破10亿，开源生态却暗藏内耗

在林俊旸主导下，Qwen系列从内部项目成长为全球现象级开源模型家族。截至今年1月，Hugging Face数据显示，Qwen系列累计下载量突破10亿次，衍生模型超20万个，长期与Meta的Llama系列对标。今年3月，阿里开源发布Qwen3.5小模型，马斯克评价其“令人印象深刻的智能密度”。然而，耀眼成绩的背后，是团队与集团资源之间的持续摩擦。林俊旸曾试图让Qwen技术能力独立于阿里云PAI平台，但组织分工导致与平级团队产生矛盾，技术目标与集团商业化目标渐行渐远。有高管对除夕夜发布的Qwen3.5并不满意，称其为“半成品”，在LMArena盲测榜单上，旗舰模型Qwen3.5-397B仅列第18位，较去年9月Qwen3-Max Preview的前三名大幅下滑。

吴泳铭亲自督战，千问成集团“第一优先级”

林俊旸离职后，阿里迅速将千问基础模型提升至集团战略核心。吴泳铭在内部会议上坦言：“中国国情特殊，资源很难大家都满意，应该更早知道资源的问题。”他明确表态千问是第一优先级，并承诺尽中国CEO最大努力。阿里同时辟谣了“开源策略调整”的传闻，称将继续坚持开源，且从未给基础模型团队设置DAU等商业化KPI，目标仍是追求AGI。但这一表态并未完全消除外界疑虑：开源路线如何实现营收？阿里于2025年11月将通义APP升级为千问APP，定位为“AI时代的未来之战”，试图将模型能力转化为流量入口，但商业化路径仍不清晰。

开源路线的盈利困局与AGI理想

Qwen的开源策略为阿里赢得了全球技术声誉，但商业化变现始终是难题。阿里方面强调“不考核日活”，但集团整体业务要求AI技术必须服务于电商、云计算等核心场景。林俊旸曾试图推动Qwen向机器人、具身智能等前沿领域延伸，与集团希望打造“超级入口”的战略存在错位。此次组织架构调整，本质是将Qwen团队纳入千问“大一统”体系，让技术目标服从商业目标。然而，个人与组织的目标冲突，已在核心人才流失中显现。阿里能否在保持开源活力的同时，找到可持续的商业模式，将决定千问能否在下一阶段竞争不掉队。

阿里大模型还能打吗？从“人”到“体系”的考验

林俊旸的离职，让阿里大模型从“个人英雄”时代转向“集团协同”时代。吴泳铭强调“持续加大AI研发投入和吸纳优秀人才”，但高密度人才引入必然带来阵痛。目前，Qwen在开源社区的活跃度依旧领先，但商业化榜单排名下滑、核心人员出走、组织内耗等问题，暴露出阿里在技术独立性与集团战略协同之间的失衡。千问的下一仗，不再是单一团队的技术竞赛，而是阿里整个生态能否为AI研发提供足够支撑。140天后的Qwen，依然在开源路上狂奔，但能否重回巅峰，取决于阿里能否在“AGI理想”与“商业现实”之间找到平衡点。