美国这两家公司，即将控制全世界大部分劳动力

MIT发布“冰山指数”：AI已覆盖美国近12%劳动力岗位

麻省理工学院（MIT）与橡树岭国家实验室（ORNL）共同开发的“冰山指数”劳动模拟工具，通过模拟全美1.51亿名劳动者的互动方式，评估AI及对应政策对劳动力的影响，最新研究显示人工智能已可取代美国11.7%的劳动力市场，对应金融、医疗保健及专业服务领域高达1.2万亿美元的工资规模。该指数被定位为供各州提前测试AI对劳动力影响的“沙盒”，可帮助决策者在投入数十亿美元进行干预前评估不同政策情境的效果。ORNL所长Prasanna Balaprakash表示，这一工具相当于为美国劳动力市场创建了“数字孪生系统”，能在AI对实体经济的颠覆性影响完全显现前，提前揭示其如何重塑工作任务、技能需求与劳动力流动路径。

美企裁员潮席卷科技仓储行业：扩张后紧急“缩表”降本

据华尔街日报报道，美国企业削减成本的新阶段正全面冲击劳动力市场，2020至2021年疫情期间大举扩张的科技、物流行业成为裁员重灾区。人力资源公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，2025年美国企业宣布裁员总数达120万人，为2020年以来最高，其中科技行业裁员15.4万人位居首位，仓储行业裁员9.5万人紧随其后。多家头部企业密集宣布裁员计划：

• 亚马逊在2024年裁员1.4万人的基础上，2025年再裁1.6万名企业员工，两轮裁员累计约占其企业员工总数的10%，称此举旨在减少管理层级、削减官僚流程以提升运营效率；
• UPS继2024年裁员4.8万人后，2025年再宣布裁员3万人，理由是公司需要“调整至合适规模”；
• 社交媒体公司Pinterest宣布裁员比例最高达15%。
  智库Burning Glass Institute高级研究员盖伊·伯杰指出，许多公司此前疫情期间招聘过度，导致当前机构臃肿、成本失控，多位CEO在裁员声明中均提到将通过技术手段提升用工效率，减少人力依赖。

谷歌等科技巨头推行“双轨用工制”：同岗不同酬固化劳动力分化

美国头部科技企业的用工模式早已形成固化的“双轨制”，正式员工与合同工的待遇差异悬殊。以谷歌为例，2019年的数据显示其正式员工仅10.2万人，合同工却高达12.1万人：正式员工年薪普遍达六位数，还可享受游戏室、免费食物等额外补贴，而合同工即使执行与正式员工相似的工作任务，薪资往往低得多，且无法享受病假、医疗保健、带薪假期、养老金等福利。大公司还会给合同工发放不同颜色的徽章，既凸显其较低的地位，也进一步将劳动力群体分化，降低企业的用工成本。
这一模式的影响不仅限于美国，此前受美国对华科技政策影响，中国科技行业一度遭遇信心危机，ofo押金难退、京东2018年亏损3.42亿美元、腾讯利润出现十多年最大跌幅，此后美团、京东等物流企业陆续裁员、降薪、削减奖金，科技行业普遍要求员工延长工作时间以应对经营压力。以外卖行业为例，饿了么、美团均采用“服务平台+零工平台”的双轨用工：全职服务站司机需服从排班无法自主选择工作时间，零工平台司机则可自由决定工作时长，两类劳动者的权益保障差异显著。

美国砸527亿美元发力半导体产业：剑指全球产业链话语权

为巩固科技领域优势、攫取全球产业链话语权，美国通过芯片法案为半导体行业提供527亿美元支持，其中500亿美元划入“美国芯片基金”用于发展国内制造能力、研发与劳动力发展计划，另有约2000亿美元科研经费分配给美国国家科学基金会、国家标准与技术研究院、商务部、能源部等机构，商务部还将获得100亿美元权限用于在全国建设多个“区域技术中心”。
但从全球半导体产业链现状来看，美国的垄断优势并不稳固：制造端由中国台湾地区、韩国主导，光刻机领域荷兰ASML垄断高端市场，日本则在14种半导体材料上拥有绝对优势，占据全球硅片、光刻胶、封装耗材等细分领域50%至80%