脉脉报告：今年 1—7 月新发 AI 岗位平均月薪 63160 元，岗位量增近 8 倍

9月16日，脉脉高聘人才智库正式发布《Agent重置职场——AI人才流动报告》，披露了2026年前7月国内AI人才市场的多项核心数据，显示AI已深度融入职场招聘、管理全流程，成为新经济行业增长的核心驱动力。

新发AI岗位量暴增近8倍 平均月薪突破6.3万元

报告显示，2026年1—7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，新发AI岗位占所有新发岗位的比例升至32.62%，平均每10个新发岗位中就有约3个与AI相关。薪资方面，同期新发AI岗位平均月薪达63160元，较2025年同期的61474元上涨2.74%，保持稳步增长态势。

一线城市领跑岗位量 合肥成都苏州增速破千

从城市分布来看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三，牢牢占据AI人才需求的第一梯队。在新发AI岗位量排名前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最为亮眼，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%，成为AI人才需求的新兴高地。
企业维度上，万人以上大中型企业是AI招聘的绝对主力，贡献了33.49%的新发AI岗位；而百人以下小微企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在各规模企业中增速最高，AI能力正在向各类规模的组织扩散。

AI应用开发岗成招聘主力 FDE工程师扩招超15倍

从岗位结构来看，AI招聘重心已从底层技术研发向应用落地倾斜：2026年1—7月，AI应用开发岗位占所有新发AI岗位的比例达60.97%，成为招聘主体；AI技术底座岗位占比24.55%，AI业务效能岗位占比14.48%。
具体岗位扩招速度上，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位列AI技术类扩招岗位榜首；非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，扩招速度居首。脉脉创始人兼CEO林凡表示，不要一提到AI人才就只想到大模型底层研发人员，“年薪千万的底座人才大部分公司用不上，多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人”。

AI能力成职场硬门槛 非技术岗薪资溢价最高近3成

随着AI普及，AI能力已成为职场人的基础能力要求，不少企业已将AI能力纳入管理体系。报告显示，34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，包括设置招聘AI门槛、纳入绩效考核、组织重新上岗/转岗评估；各企业的AI配套支持情况如下：

• 54.69%的企业为员工提供免费AI工具或自研工具；
• 36.12%定期组织AI培训或分享；
• 29.52%提供API调用预算或Token额度；
• 仍有26.74%的企业暂无AI相关支持。
  薪资差异上，AI能力带来的溢价已从技术岗位向全岗位扩散，2026年1—7月新经济行业十大工种AI岗位薪资溢价情况如下：
• 销售类AI岗位薪资溢价最高，达27.80%，平均月薪42817元；
• 运营类AI岗位薪资溢价20.30%，平均月薪48120元；
• HR/猎头类AI岗位薪资溢价17.50%，平均月薪38168元。
  求职端也已主动适配AI需求