三星启动“人工智能转型”，计划 2026 年内培训所有员工

社长级高管率先入营“AI Boot Camp”

三星电子首次面向旗下所有关联公司约50名社长级高管，在三星人才开发院举办为期两天的“AI Boot Camp（人工智能转型训练营）”。培训不仅涵盖AI技术前沿，更要求每位高管亲自提出利用AI优化本部门业务流程的具体方案。这一举措由三星电子董事长李在镕直接推动，旨在从最高管理层开始重塑工作方式，彻底改变组织基因。除社长外，超过2300名高管的培训也计划于今年8月前陆续完成。

全员培训锁定2026年底，打造“AI原生”组织

三星计划在2026年底前完成全体员工的AI培训，以提升整个集团的AI能力。为此，各分支机构将设立专门的人工智能部门，负责制定AI转型战略、管理数据、运营AI模型以及培养AI人才。培训内容将根据员工的AI成熟度分为初级、中级、高级三个层次，提供定制化课程。该计划的目标是让所有员工从理解AI到熟练运用，将三星彻底打造为“AI原生”企业。

AI渗透八大核心业务：从研发到售后全链条变革

三星将人工智能全面融入旗下半导体、智能手机、金融、生物技术及建筑等所有主要业务，覆盖八个核心职能：研发、采购、制造、物流、营销、销售、服务及经营支援。各子公司首席执行官将直接领导管理创新，推动AI在业务流程中的落地。例如，在研发环节利用AI加速芯片设计，在制造端通过AI优化良率，在物流与营销端实现智能预测与精准投放。这一全链条AI化被三星视为继数字化转型后的新一轮战略升级。

外部生成式AI服务正式引入，提升工作效率

三星计划本月正式向全体员工开放外部生成式AI服务，包括ChatGPT、Gemini和Claude等主流工具。这一举措打破了此前对生成式AI的谨慎态度，旨在让员工在日常工作中直接利用大模型提升效率，如辅助代码编写、文档生成、数据分析等。配合内部AI模型和自建平台，三星期望通过“内脑+外脑”双轨并进，加速AI在不同岗位的渗透，最终到年底前完成全员部署。