最积极拥抱AI的公司，恰恰是招聘人数最多的公司；而那些把裁员归因于AI的企业，往往反而是AI应用最少的群体。
长视频平台的AI竞赛中，技术构建入场门槛，顶尖人才则成为持续领跑的关键。
不给员工发Token，都不好意思叫AI公司了，Token正取代期权成为硅谷工程师的第四份薪水和KPI，一场围绕“算力即权力”的职场内卷与财务重构正在上演。
