月薪7000的抽卡师，只是AI短剧的「临时工」
半天培训上岗，抽卡师沦为AI流水线螺丝钉
在AI漫剧行业，“抽卡师”这个岗位一度被视为踩中“AI+漫剧”双风口的香饽饽。但从业者张陆的入职体验迅速戳破了幻象：“培训就半天，基本告诉你软件咋用，下午直接干活。”
- 所谓“抽卡”，就是将分镜脚本转化为提示词输入AI工具，再在海量生成素材中筛选可用的图像或视频。
- 然而，多数公司对抽卡师的要求极低：不需要懂大模型原理，不需要会训练、调参，甚至连基础AI操作都不必熟练，只需复制粘贴组长给的提示词点“生成”即可。
- 一位完全零基础的新手，经过半天到一天培训就能直接上岗。极低的门槛吸引了大量学生、兼职和待业人员涌入，岗位供给严重过剩。
从业者自嘲为“AI民工”——他们是坐在屏幕前日复一日点鼠标、筛图片、凑时长的底层执行者，只负责流水线上最机械的一环。行业头部公司曾在三个月内入职超千名抽卡师，这一数字背后是赤裸裸的劳动力碾压。
月薪3000-7000的“纸面薪资”，到手可能不如外卖骑手
尽管招聘网站上写着“月薪5000-8000”，但抽卡师的实际收入远低于这个数字。
- 在杭州等一二线城市，普通抽卡师月薪约7000元；而在西安等地区，普遍只有两三千元。
- 很多岗位标注的薪资是“综合计算”后的结果，实际到手通常在3000-5000元之间，部分甚至难以覆盖基本生活。有从业者透露：“300万播放量才收益500元。”
- 更严重的是，行业存在大量白嫖式试岗、招转培、拖欠薪资现象。许多公司为降低成本，将全职抽卡师转为兼职，按件计费，甚至要求实习两周无薪、自付软件使用费。社保、加班补偿等权益更无从谈起。
“抽卡师月入10万”只是口口相传的传说，不足1%的头部创作者能拿到；而绝大多数从业者单月总收益不足10元。薪资分配严重失衡，让这个岗位成为典型的“门槛最低、赚得最少、压榨最狠”的行业缩影。
“唯产量论”逼疯打工人：凌晨三点上班，一周更新80集
AI漫剧行业的核心盈利模式高度依赖“平台分账+广告分成”，盈利路径单一且极不稳定。为了博取爆款，大多数公司选择“走量”打法，考核标准只看“产量”和“抽卡率”，而非内容质量。
- 某公司要求“每日有效素材≥X分钟”“抽卡率X中1”，甚至要求抽卡师同时负责字幕和BGM，每日产出3-5集（每集1分钟）是常态，有的要求8集以上。
- 因为AI大模型算力资源有限，白天排队动辄几小时，有公司便将上班时间调整至凌晨三点，只为利用夜间低价算力。打工人顶着黑眼圈三更半夜埋头苦干，下班时腿软、心跳加速。
- 一个只有6人的小团队，被要求一周内完成一部七八十集的漫剧。剪辑师坦言：“有一次我们团队熬了个通宵去干，差点没把命熬出去。”
这种“冲量循环”催生了大量角色穿模、声音前后不一致、剧情画面崩坏的低质量作品。2026年Q1每天平均上新超1100部漫剧，但99.28%的新剧月播放增量不足3000万，绝大部分成为被算法吞没的“电子垃圾”。
层层转包抽走90%利润，底层公司到手15元/分钟
如果说冲量是导火索，那么层层转包的利益分配模式，就是压垮底层抽卡师的最后一根稻草。
- 顶层甲方给出正常市场价，一级承包商抽成30%-50%后转包给二级分包商；二级分包商再抽成20%-40%，最终底层执行公司到手仅为15-80元/分钟的打包价格。
- 一个项目90%以上的利润被有渠道的中间商赚走，底层公司还要承担算力、人员、设备损耗及审核无法通过的风险。“20元/分钟”的极端低价甚至连算力成本都难以覆盖。
- 从业者缺乏统一的行业标准和职业评价体系，无法与甲方平等议价。甲方常以“AI做的就该便宜”“别人可以那么便宜为什么你不行”为由，将单价压至不合理水平。
这种层层外包抽成、中间商赚信息差的模式，不仅挤压了底层从业者，还进一步加剧了“重数量轻质量”的恶性循环。
技术迭代下，“抽卡师”还能活多久？
当字节跳动Seedance 2.0等模型问世，AI生成视频的质量、可控性和稳定性大幅提升——仅需几张参考图和一段提示词，60秒即可生成2K多镜头视频，15秒视频可用率从20%跃升至90%以上。每分钟制作成本从万元降至千元。
- 技术进步使抽卡师的工作内容正被逐渐替代：原本需要大量人工筛选、反复修改提示词的工作，如今AI自身就能完成得更快、更稳定。
- 抽卡师群体的担忧日益真实：“很快抽卡师是否也会消失？”他们用自己的时间和经验喂养了替代自己的AI，即所谓的真人被赛博“炼丹”。
- 行业内部，中小公司陷入“投流推高成本，不投流被淹没”的死循环。大部分AI内容创业公司活不过18个月，死因不是缺钱，而是“审美通胀”——除了会用工具，一无所有。
AI漫剧的规模已超200亿，但这建立在挤压底层从业者价值、不考虑质量的赌爆款逻辑之上。唯有建立起健康、透明的内容价值分配机制，让从业者从“临时工”转变为有尊严的创作者，这个风口才能持续下去。