互联网大厂正在争夺AI人才

2026年5月，京东正式启动年度“顶尖青年技术天才计划”（TGT）全球招募，面向2026届毕业生开放通道，并首次增设实习生项目提前锁定27届及以后的顶尖技术苗子。此番招募最引人注目的是京东开出的“硬核”礼包：薪酬不设上限，配套超大规模算力集群与专属青年人才公寓，这是京东连续第二年推行该人工智能领域顶尖人才项目。放眼整个互联网科技圈，如此高规格的“重金抢人”早已不是京东的独角戏：阿里巴巴“阿里星”顶尖人才招募计划2025年7月已启动，向全球顶尖青年科研人才开放基础模型、AI Infra等方向的多业务场景与新课题；字节跳动“Top Seed”大模型顶尖人才校招计划拟在全球范围内招募约30位顶尖应届博士；腾讯2026届“青云计划”已启动，提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案及核心业务工作机会；美团“北斗计划”启动于2017年，面向全球招募精尖校园科技人才，聚焦大模型基座、自动驾驶等方向，打出“上不封顶”的薪酬体系；腾讯还专门设立青云奖学金，首期向15位硕博生提供总价值50万元的研究支持，其中包含价值30万元的云异构算力，彻底解决顶级博士生的算力短板问题。

京东启动2026“顶尖青年技术天才计划” 薪酬不设上限配专属算力

当京东的“AI天才”、美团的“北斗”、阿里的“阿里星”、字节的“Top Seed”以及腾讯的“青云计划”在人才市场中不断碰撞时，这背后折射出的早已不是单纯的招聘需求，而是互联网大厂在基础模型与下一代AI基建上的战略雄心。正如某头部互联网公司校招生所言：“技术的价值不在于参数堆得有多高，而在于能不能跑进业务、服务用户。”谁能真正提供让顶尖大脑为之付费的产业数据集与挑战性场景，才是决定这场白热化抢人大战终局的核心。

脉脉报告：2025年1-7月AI岗位量同比增长超10倍 算法岗“5岗争2人”

9月16日脉脉