脉脉：2026年1-7月新发AI岗位平均月薪达63160元

脉脉报告披露AI岗位量同比暴增近8倍

职场社区平台脉脉近日发布《Agent重置职场——AI人才流动报告》，数据显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，接近8倍的增速让AI成为今年人才市场的核心争夺赛道。
从岗位结构来看，AI相关岗位可分为三大类：

• AI应用开发岗位占比最高，达60.97%；
• AI技术底座岗位占比24.55%；
• AI业务效能岗位占比14.48%。
  其中，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位首位；AI产品经理岗位量同比增长120.54%，领跑非技术类岗位扩招。
  地域分布上，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三；新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。
  企业需求层面，字节跳动位居2026年1-7月新发AI岗位量榜首，小红书、蚂蚁集团、腾讯分列第二至第四；深度求索同期新发AI岗位量同比增长601.40%，云计算、智能硬件与新锐AI企业也在持续扩大AI相关招聘。

AI岗位平均月薪突破6.3万销售类岗位薪资溢价最高

报告显示，2026年1-7月新发AI岗位平均月薪达63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%，显著高于新经济行业整体平均薪资水平。
从具体岗位薪资来看，AI科学家/负责人月薪最高，平均达137153元；算法研究员、大模型算法等岗位月薪也普遍在7万元左右。薪资差异已从技术岗位向非技术岗位延伸：2026年1-7月新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达27.80%，平均月薪42817元；运营类AI岗位溢价20.30%，平均月薪48120元；HR/猎头类AI岗位溢价17.50%，平均月薪38168元。
供需关系上，AI人才呈现明显供不应求态势：AI岗位人才供需比仅为0.97，远低于新经济行业整体1.79的供需比；其中高性能计算工程师最紧缺，人才供需比仅0.15，约七个岗位争夺一名人才。

超九成职场人认可AI提升产出仅三成反映工时减少

脉脉用户调研显示，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加，但仅31.77%表示工时减少。报告指出，AI的第一轮红利更多体现为交付速度和交付量提升；当组织将效率转化为更高的业务目标时，职场人的体感也可能从“更省力”变成“节奏更快”。
针对AI能力的使用深度，报告提出判断一个人是否会使用AI的关键标准，是能否让Agent自主工作超过一小时。调研数据显示，27.01%的受访者单次使用Agent的最长运行时长达到1小时以上，其中16.59%超过2小时；在Coding Agent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其超过一半的工作。

三成以上企业已把AI能力纳入员工管理考核

AI能力正从岗位要求进入企业管理动作：34.09%的职场人自述所在公司已针对员工AI能力实施管理动作，具体包括：

• 23.65%的受访者所在公司已在新招聘岗位中明确设置AI能力门槛；
• 22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核；
• 20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。
  脉脉创始人兼CEO林凡判断，明年科技公司基本只招AI人才，企业并非只招聘技术人员，而是会越来越看重所有岗位的AI工作能力。

近八成求职者会在面试中重点展示AI能力

求职端也在主动适配AI能力要求：75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%将其作为核心加分项。业内指出，简单列出工具名称已经不足以体现竞争力，更有价值的表达是说明自己如何用AI拆解任务、设计流程、校验结果并完成业务交付。
人才流向层面，字节跳动位列AI人才净流入公司首位，阿里巴巴、腾讯、大疆、小红书分列第二至第五，AI人才目的地已覆盖互联网平台、智能硬件、大模型和算力企业。