斯坦福新研究：AI尚未冲击就业，但应届生得注意了

年轻开发者就业人数暴跌近两成

斯坦福大学经济学家利用ADP详细就业数据，分析了自2022年底ChatGPT发布以来，AI对劳动力市场的实际影响。研究发现，在软件开发、前台接待、翻译与客服代表等AI可高度自动化的岗位中，22至25岁年轻劳动者的就业人数出现明显下滑。以22至25岁的软件开发人员为例，截至今年7月，该群体雇员人数比2022年底峰值低了近20%，这对近年来大量计算机科学本科毕业生构成了重大挑战。与此同时，26至30岁员工岗位数量基本持平，而年长劳动者人数则继续增长。

经验成为对抗AI的“护身符”

报告指出，资深开发者因具备“与非技术团队协作、交付商业级产品”等难以被AI复制的软技能，反而受冲击较小。研究作者之一Erik Brynjolfsson表示：“当你专门观察受AI高度影响的年轻劳动者时，会发现一个明显的趋势变化。”从2022年底至2023年初开始，年轻劳动者的就业轨迹与其他人群出现明显分化。原因在于，AI更容易替代那些“教科书式”学习的标准化知识，而年轻人刚入职场主要掌握正是这类知识；年长员工积累的隐性知识、处理复杂情况的能力，则是AI暂时学不会的。

AI增强型岗位逆势上扬

研究同时发现，在AI能够帮助而非替代人类工作的领域，年轻人的就业情况反而有所改善。例如在AI辅助医疗诊断等岗位，年轻劳动者就业率出现上升。研究人员通过分析Claude大语言模型在实际任务中的角色，区分了自动化和增强两种模式：在以自动化为主的职业中，年轻劳动者就业下降；而在增强人类能力领域，年轻人就业率反而上升。这意味着AI的替代效应会减少用工需求，而增强作用则不会。企业层面调研数据也显示，尽管三分之一的机构预计AI将在未来一年缩减员工规模，但近半数受访机构预计用工情况基本不变，服务运营、供应链和软件工程是预期减员比例最高的领域。